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中小涂企存在的“六大”經營缺陷

    隨著我國市場經濟的不斷發展和進步,由于人才缺乏,中小企業越來越感到難以適應,在管理方面有諸多缺點,涂料企業也不列外,下面我們就來看看到底是哪六大經營缺陷問題。

    一、營銷問題
    營銷是中國企業普遍的軟骨,知道啃,但不知道如何啃才有味道。一些企業的營銷還停留在就產品賣產品階段,抑或是推銷階段,營銷理念還缺少相應的技巧。在我們市場經濟發展的現階段,我們面對的是強大的跨國企業挑戰,同時也迎來世界上最偉大的市場,一邊是機遇,一邊是挑戰,那就要看我們中國企業如何營銷自己了。很多中小企業營銷在理念上不更新,還有就知道自己營銷錯了,但又找不到錯的地方,一直在原地徘徊,所以令人痛心。

    二、品牌方面
    在品牌建設方面,也同樣出現營銷方面的問題。很多中小企業認為做加工廠就行了,還有就是在跨國企業的戰略威懾下,認為做品牌是一個大投入大虧損的長期過程,自己沒有這個實力,投一點就行了;再就是進行品牌建設了,卻只是進行一些空洞的和形象化上的東西,對品牌價值積累的核心部分反而沒有重視,錯失了構建品牌的時機。
認為做加工廠就行,歐洲時報評論說,是給中國企業戴的一頂高帽子,剛帶的時候很舒服,戴久了就有危害。中國一直受到反傾銷以及一些產品出口爭端影響,排斥了產品質量和競爭因素之外,其中最重要的因素還是品牌。構建品牌成為中國企業迫切需要。

    三、計劃方面
    很多企業高層人士都認為,我們計劃經濟走過來,現在是市場經濟了,計劃的東西對我們也用不上了,從而讓企業蒙受損失,表現如下:
    1、缺少有效的產銷計劃,也無與其配合的采購計劃,經常發生停工待料或存貨過多現象。
    2、財務上缺乏計劃,沒有正確的財務報表記錄。資金少本是中小企業的通病,但有時盲目的投資擴充,更加惡化了此種不利條件。
    3、人力資源的招募或培訓更缺乏有系統的計劃性,于是人員流動率高,影響了正常的生產經營。

    四、組織方面
    1、組織內各單位職責沒明確劃分,多半缺少書面的職務說明。企業人數少時,談不上明確的分工,但當人員增加時,因為職務劃分不清,會造成相互干擾。
    2、主管對下屬授權不夠。一般來說,大股東就是最高管理人員,一人獨攬大權,許多事務非得親自處理,不放手讓下屬去做,結果令下屬人人都有被動性,工作不能積極推動。
    3、各部門間協調不夠。雖有明確規定,但各部門常常各行其是,以本單位利益為出發點,忽視了公司的整體利益。

    五、人事方面
    人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度,常常憑個人好惡與私人關系決定一切,使無人情關系的優秀人才無法久留。

    六、控制方面
    1、缺乏衡量部屬工作成績的標準;
    2、未能及時取得有關部屬實際工作成績的資料;
    3、未能根據工作情況與標準間的差異,采取真正有效的行動;

    上述各項管理上的問題,有些是制度上的缺陷,有些是觀念上的落伍,原因往往多種多樣。而且,上述缺陷不是孤立的,它們不僅僅對本職能產生消極影響,對品牌的破壞性也不容忽視。

                                                                                           摘自《涂飾商情》第145期


 

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